我大學畢業後便加入Google的搜索質量團隊，在2006年中旬到2008年中旬在其工作

，在這期間，公司的規模從8000人上漲到20000人。在我的第一個項目，我同兩位極具天賦的工程師一起工作，短短六個月，我們原型化
、測試並啟動了網站的新功能，每天向數百萬用戶在google.com上展示相關搜索。作為團隊的新員工


，自始至終最突出的感受是在這樣的環境中，公司如何能使像我這樣的新工程師快速成長起來。

　　

如果這不是Google工程文化的關鍵要素

，對於我們這樣規模的團隊在如此短時間內發布新特性是極為困難的。這些要素能夠讓我迅速地獲得Google的代碼庫

、工具和基礎設施。它們也是使公司能夠達到今天50000雇員規模的原因。

　　

一些前穀歌員工可能抱怨公司變得遲緩和官僚，但是不可否認它已經獲得很高的成就和很大的規模
，在《財富》評選的100家最適合工作的公司中名列前茅。

　　

這有我從穀歌工程文化中獲得的六個核心原則
，你可能能夠從中獲益：

把工程資源用於共享工具和抽象概念。在早期穀歌在工具和抽象概念上大力投資
，例如Protocol Buffers，MapReduce，BigTable和he其qi他ta在zai工gong程cheng中zhong自zi始shi至zhi終zhong都dou會hui用yong到dao的de東dong西xi。解jie決jue問wen題ti好hao的de態tai度du並bing使shi得de每mei個ge人ren能neng夠gou接jie受shou已yi經jing帶dai來lai巨ju大da的de收shou益yi。每mei個ge團tuan隊dui都dou花hua費fei較jiao少shao的de心xin理li周zhou期qi選xuan擇ze使shi用yong哪na個ge工gong具ju
，專zhuan注zhu於yu工gong具ju的de團tuan隊dui能neng夠gou更geng關guan注zhu提ti升sheng工gong程cheng生sheng產chan力li，和he改gai善shan已yi經jing使shi用yong的de工gong具ju和he服fu務wu。每mei個ge團tuan隊dui可ke能neng使shi用yong截jie然ran不bu同tong的de工gong具ju鏈lian，這zhe也ye意yi味wei著zhe當dang你ni學xue習xi了le基ji本ben單dan元yuan結jie構gou後hou
，更geng容rong易yi理li解jie許xu多duo項xiang目mu背bei後hou的de設she計ji。這zhe個ge方fang法fa的de負fu麵mian影ying響xiang就jiu是shi有you些xie時shi候hou你ni可ke能neng感gan覺jiao你ni的decase是被強行塞入一個特別的良好支持的工具，即使它不是最好的。

　　

在(zai)新(xin)工(gong)程(cheng)師(shi)培(pei)訓(xun)中(zhong)投(tou)資(zi)可(ke)重(zhong)複(fu)使(shi)用(yong)的(de)訓(xun)練(lian)材(cai)料(liao)。我(wo)在(zai)穀(gu)歌(ge)能(neng)夠(gou)迅(xun)速(su)變(bian)得(de)如(ru)此(ci)高(gao)產(chan)的(de)一(yi)個(ge)原(yuan)因(yin)是(shi)公(gong)司(si)在(zai)培(pei)訓(xun)材(cai)料(liao)上(shang)麵(mian)花(hua)了(le)大(da)力(li)去(qu)投(tou)資(zi)，其(qi)稱(cheng)之(zhi)為(wei)Codelabs，Codelabs包bao括kuo了le公gong司si的de核he心xin抽chou象xiang模mo型xing，解jie釋shi它ta們men為wei什shen麼me被bei設she計ji出chu來lai

，突tu出chu代dai碼ma庫ku的de相xiang關guan片pian段duan，以yi及ji通tong過guo實shi現xian練lian習xi驗yan證zheng理li解jie它ta們men。如ru果guo沒mei有you它ta，我wo將jiang會hui花hua更geng多duo的de時shi間jian來lai學xue習xi各ge種zhong我wo需xu要yao去qu了le解jie的de各ge種zhong技ji術shu，這zhe也ye意yi味wei著zhe我wo的de隊dui員yuan要yao花hua費fei更geng多duo的de精jing力li向xiang我wo去qu解jie釋shi它ta們men。我wo在zai穀gu歌ge這zhe樣yang積ji極ji的de經jing曆li
，強qiang有you力li的de影ying響xiang了le我wo在zai後hou來lai的deQuora新人培訓過程中大力推崇Codelabs使用的決定。

　　

標準化編碼約定。每個關於空格

、大小寫

、行長度、是(shi)否(fou)使(shi)用(yong)智(zhi)能(neng)指(zhi)針(zhen)等(deng)約(yue)定(ding)，可(ke)能(neng)似(si)乎(hu)是(shi)不(bu)重(zhong)要(yao)的(de)，但(dan)是(shi)到(dao)了(le)穀(gu)歌(ge)這(zhe)樣(yang)的(de)大(da)規(gui)模(mo)時(shi)會(hui)帶(dai)來(lai)巨(ju)大(da)的(de)影(ying)響(xiang)。我(wo)不(bu)是(shi)第(di)一(yi)次(ci)承(cheng)認(ren)，當(dang)代(dai)碼(ma)校(xiao)驗(yan)人(ren)員(yuan)挑(tiao)刺(ci)我(wo)的(de)代(dai)碼(ma)令(ling)我(wo)感(gan)到(dao)十(shi)分(fen)不(bu)愉(yu)快(kuai)，就(jiu)因(yin)為(wei)我(wo)沒(mei)有(you)正(zheng)確(que)的(de)縮(suo)進(jin)或(huo)在(zai)行(xing)長(chang)度(du)超(chao)出(chu)了(le)規(gui)定(ding)的(de)兩(liang)個(ge)字(zi)符(fu)。但(dan)是(shi)因(yin)為(wei)大(da)家(jia)都(dou)遵(zun)循(xun)同(tong)樣(yang)的(de)約(yue)定(ding)
，使(shi)得(de)瀏(liu)覽(lan)代(dai)碼(ma)變(bian)得(de)大(da)大(da)容(rong)易(yi)。當(dang)更(geng)換(huan)團(tuan)隊(dui)或(huo)在(zai)跨(kua)部(bu)門(men)項(xiang)目(mu)中(zhong)工(gong)作(zuo)時(shi)，這(zhe)幾(ji)乎(hu)沒(mei)有(you)額(e)外(wai)支(zhi)出(chu)去(qu)學(xue)習(xi)新(xin)團(tuan)隊(dui)的(de)約(yue)定(ding)。當(dang)團(tuan)隊(dui)規(gui)模(mo)很(hen)小(xiao)時(shi)，約(yue)定(ding)是(shi)那(na)種(zhong)很(hen)容(rong)易(yi)被(bei)忽(hu)視(shi)的(de)東(dong)西(xi)，但(dan)是(shi)在(zai)代(dai)碼(ma)和(he)團(tuan)隊(dui)規(gui)模(mo)逐(zhu)漸(jian)壯(zhuang)大(da)在(zai)這(zhe)方(fang)麵(mian)越(yue)來(lai)越(yue)做(zuo)出(chu)改(gai)變(bian)，這(zhe)樣(yang)你(ni)事(shi)實(shi)上(shang)希(xi)望(wang)從(cong)始(shi)至(zhi)終(zhong)都(dou)是(shi)一(yi)致(zhi)。如(ru)果(guo)可(ke)能(neng)早(zao)期(qi)在(zai)約(yue)定(ding)一(yi)致(zhi)性(xing)上(shang)保(bao)持(chi)一(yi)致(zhi)，或(huo)者(zhe)使(shi)用(yong)穀(gu)歌(ge)開(kai)源(yuan)的(de)風(feng)格(ge)指(zhi)南(nan)。

　　

通過代碼複審（Code Review）提(ti)升(sheng)代(dai)碼(ma)質(zhi)量(liang)。對(dui)每(mei)次(ci)改(gai)變(bian)進(jin)行(xing)代(dai)碼(ma)複(fu)審(shen)減(jian)緩(huan)了(le)迭(die)代(dai)更(geng)新(xin)的(de)速(su)度(du)，但(dan)是(shi)提(ti)升(sheng)了(le)代(dai)碼(ma)質(zhi)量(liang)
，新(xin)工(gong)程(cheng)師(shi)收(shou)到(dao)反(fan)饋(kui)後(hou)

，他(ta)們(men)需(xu)要(yao)迅(xun)速(su)的(de)采(cai)取(qu)最(zui)佳(jia)的(de)實(shi)踐(jian)並(bing)專(zhuan)注(zhu)於(yu)公(gong)認(ren)的(de)代(dai)碼(ma)質(zhi)量(liang)等(deng)級(ji)。總(zong)體(ti)的(de)代(dai)碼(ma)質(zhi)量(liang)越(yue)高(gao)，也(ye)就(jiu)意(yi)味(wei)著(zhe)新(xin)工(gong)程(cheng)師(shi)在(zai)模(mo)仿(fang)周(zhou)圍(wei)人(ren)員(yuan)的(de)代(dai)碼(ma)同(tong)時(shi)，初(chu)期(qi)就(jiu)會(hui)寫(xie)出(chu)更(geng)加(jia)簡(jian)潔(jie)的(de)代(dai)碼(ma)。因(yin)此(ci)，代(dai)碼(ma)複(fu)審(shen)有(you)助(zhu)於(yu)公(gong)司(si)在(zai)較(jiao)大(da)規(gui)模(mo)上(shang)位(wei)置(zhi)較(jiao)高(gao)的(de)軟(ruan)件(jian)質(zhi)量(liang)。

　　

用正確數據解決很多問題。穀歌研發主管Peter Norvig經常談到在解決複雜問題上“不合理的數據有效性”。正確的數據能夠幫助你了解用戶，劃分辦公室政治
，解決爭論，並讓你跟上進度。開發日誌和數據基礎工具，如Sawzall和MapReduce，使穀歌的工程師從大量數據中篩選出來變為可能。

　　

自動化測試來衡量你的代碼。穀歌有十分強烈的單元測試文化，“廁所測試”就jiu是shi一yi個ge例li子zi，差cha不bu多duo我wo每mei做zuo一yi次ci代dai碼ma的de改gai動dong都dou伴ban隨sui一yi個ge單dan元yuan測ce試shi，代dai碼ma複fu審shen員yuan將jiang會hui嚴yan格ge地di檢jian查zha他ta們men。這zhe讓rang開kai發fa變bian慢man，但dan它ta也ye意yi味wei著zhe成cheng百bai上shang千qian的de工gong程cheng師shi可ke以yi改gai變bian代dai碼ma庫ku中zhong的de同tong一yi部bu分fen而er不bu會hui犧xi牲sheng過guo多duo的de質zhi量liang和he可ke靠kao性xing。穀gu歌ge以yi同tong樣yang的de方fang式shi在zai共gong享xiang工gong具ju上shang進jin行xing投tou入ru
，它ta也ye會hui共gong享xiang測ce試shi框kuang架jia
，並bing通tong過guo最zui好hao的de測ce試shi實shi踐jian讓rang大da家jia寫xie測ce試shi變bian得de更geng容rong易yi。

　　

當我後來在Ooyala和Quora幫(bang)助(zhu)他(ta)們(men)構(gou)建(jian)團(tuan)隊(dui)和(he)產(chan)品(pin)時(shi)，穀(gu)歌(ge)的(de)工(gong)作(zuo)強(qiang)烈(lie)地(di)讓(rang)我(wo)思(si)考(kao)
，在(zai)哪(na)些(xie)地(di)方(fang)什(shen)麼(me)會(hui)形(xing)成(cheng)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)程(cheng)文(wen)化(hua)。然(ran)而(er)，在(zai)穀(gu)歌(ge)這(zhe)樣(yang)規(gui)模(mo)的(de)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)好(hao)並(bing)不(bu)一(yi)定(ding)意(yi)味(wei)著(zhe)會(hui)在(zai)不(bu)同(tong)機(ji)構(gou)的(de)不(bu)同(tong)發(fa)展(zhan)時(shi)期(qi)的(de)工(gong)作(zuo)同(tong)樣(yang)會(hui)好(hao)。每(mei)個(ge)工(gong)程(cheng)決(jue)策(ce)都(dou)包(bao)括(kuo)一(yi)係(xi)列(lie)權(quan)衡(heng)，但(dan)是(shi)穀(gu)歌(ge)工(gong)程(cheng)文(wen)化(hua)提(ti)供(gong)了(le)一(yi)部(bu)分(fen)權(quan)衡(heng)，而(er)你(ni)可(ke)以(yi)從(cong)這(zhe)裏(li)開(kai)始(shi)。